（一）岗位职责
1、 按照集团公司企业文化、相关制度及其他文件要求开展本岗位工作；
2、 负责集团公司员工绩效考核机制的建立、完善与持续改进；
3、 负责集团公司各岗位绩效考核指标及权重的拟制与改进；
4、 负责集团公司岗位绩效考核工作的组织实施；
5、 负责员工绩效考核相关要求的培训；
6、 负责协调并解决绩效考核过程中出现的问题，指导绩效考核工作的有序进行；
7、 负责各部门绩效考核相关数据的收集、核查、分析、统计、存档；
8、 负责员工绩效考核结果的分析、应用及申诉处理工作；
9、 负责组织开展绩效考核面谈工作；
10、参与员工职业生涯的管理；
11、领导交办的其他临时性工作。
（二）任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及相关管理专业，具有人力资源管理师优先。
2、本科学历8年以上工作经验或硕士学历5年以上工作经验，其中至少含2年以上企业绩效管理工作经历，有人力资源部门管理经验优先。
3、了解工商管理、人力资源管理基本原理；
4、掌握企业人力资源管理工作的技能与技巧；
5、熟练使用OFFICE操作系统；
6、掌握一定的现代绩效考核的技能，善于进行数据分析；
7、具备良好的执行力、沟通能力与组织协调能力；
8、了解管理学相关知识。
（三）待遇福利
1、薪资范围：10k—15k
2、五险一金+通讯补贴+午餐补贴+年休假+网院培训+体检；
（四）办公地点
北京总部：北京市朝阳区凯旋城C座1701室
（五）联系方式
咨询电话：臧老师 010-59273991